Competenze
- definizione e gestione della dotazione organica e degli organigrammi strutturali dell'Ente
- verifica del fabbisogno di personale e della stesura dei relativi Piani Occupazionali
- programmazione e gestione delle assunzioni, delle riqualificazioni e dell'assegnazione delle risorse umane ai vari settori
- indizione, espletamento dei concorsi pubblici e delle selezioni esterne ed interne
- altre procedure di assunzione (mobilità esterna, comandi, corsi di formazione-lavoro, etc.) e delle assunzioni di personale disabile
- adempimenti necessari alla costituzione del rapporto di lavoro
- adempimenti vari per l'applicazione dei Contratti Nazionale di Lavoro dei dipendenti, dei dirigenti e del Segretario Comunale
- relazioni sindacali e della Contrattazione Decentrata Integrativa
- rilevazione delle presenze/assenze dei dipendenti
- gestione degli stages formativi per giovani e studenti
- elaborazione, liquidazione e pagamento mensile degli stipendi dei dipendenti e delle indennità degli amministratori
- incombenze relative ai versamenti mensili delle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali
- denunce annuali INAIL, CUD e 770
- predisposizione delle pratiche pensionistiche
- adempimenti conseguenti alle richieste di regolarizzazione e certificazione contributiva di dipendenti in servizio ed ex dipendenti
- statistiche che hanno come oggetto il personale tra cui il conto annuale e la relativa relazione
- adempimenti necessari per l'autorizzazione ad espletare incarichi all'esterno ai dipendenti
- gestione della procedura "anagrafe delle prestazioni"
